Høy lønn
Hos Belon liker ansatte sjenerøs godtgjørelse høyere enn sine jevnaldrende
Helsearbeid
Helse og sikkerhet er en forutsetning for å jobbe i Belon
Bli respektert
Vi respekterer alle ansatte vesentlig og åndelig
Karriereutvikling
Vi verdsetter karriereutviklingen til våre ansatte, og fremgang er den vanlige jakten på hver ansatt
Rekrutteringspolitikk
Vi verdsetter og beskytter alltid de legitime rettighetene og interessene til våre ansatte. Vi overholder "arbeidsloven i Folkerepublikken Kina," "Arbeidskontraktloven i Folkerepublikken Kina," og "fagforeningsloven i Folkerepublikken Kina" og andre relevante nasjonale lover, følger de internasjonale konvensjonene som er godkjent av den kinesiske regjeringen og gjeldende lover, forskrifter og systemer i vertslandet for å regulere arbeidsatferd. Forfølge en lik og ikke-diskriminerende sysselsettingspolitikk, og behandle ansatte av forskjellige nasjonaliteter, raser, kjønn, religiøs tro og kulturell bakgrunn rettferdig og rimelig. Eliminere barnearbeid og tvangsarbeid. Vi fokuserer på å fremme kvinner og etniske minoriteters sysselsetting og implementerer strengt reglene for kvinnelige ansattes permisjon under graviditet, fødsel og amming for å sikre at kvinnelige ansatte har like godtgjørelse, fordeler og karriereutviklingsmuligheter.
E-HR-system kjører
Digitale operasjoner har kjørt gjennom hvert hjørne av Belon i produksjonsprosessen og vilkårene for menneskelige ressurser. Med temaet Intelligent Informatization Construction styrket vi samarbeidsproduksjon i sanntidssystemkonstruksjonsprosjekter, optimaliserte kontinuerlig dokkingsplanen, og forbedret standardsystemet, og oppnådde en høy grad av matching og god koordinering mellom informasjonssystemet og bedriftsstyringen.
Helse og sikkerhet
Vi verner om ansattes liv og legger stor vekt på deres helse og sikkerhet. Vi har introdusert og vedtatt en rekke politikker og tiltak for å sikre at ansatte har en sunn kropp og en positiv holdning. Vi streber etter å gi ansatte et arbeidsmiljø som fremmer fysisk og mental helse. Vi fremmer aktivt den langsiktige sikkerhetsproduksjonsmekanismen, tar i bruk avanserte sikkerhetsstyringsmetoder og sikkerhetsproduksjonsteknologi og styrker kraftig arbeidssikkerhet på grasrotnivå for å sikre sikkerheten til ansatte.
Yrkeshelse
Vi overholder oss strengt tatt "loven i Folkerepublikken Kina om forebygging og kontroll av yrkessykdommer", standardiserer yrkeshelsestyringen av bedrifter, styrker forebygging og kontroll av farer for yrkessykdommer og sikrer sikkerhet og helse hos ansatte.
Mental helse
Vi legger vekt på de ansattes mentale helse, fortsetter å forbedre personalets utvinning, ferie og andre systemer og implementere ansattes bistandsplan (EAP) for å veilede ansatte til å etablere en positiv og sunn holdning.
Ansattes sikkerhet
Vi insisterer på "ansattes liv over alt annet", å etablere et sikkerhetsoppsyn og styringssystem og mekanisme og ta i bruk avanserte sikkerhetsstyringsmetoder og sikkerhetsproduksjonsteknologi for å sikre ansattes sikkerhet.
Ansattes vekst
Vi ser på veksten av ansatte som grunnlaget for selskapets utvikling, gjennomfører trening med full stab, fjerning av karriereutviklingskanaler, forbedrer belønningen og insentivmekanismen, stimulerer ansattes kreativitet og realiserer personlig verdi.
Utdanning og opplæring
Vi fortsetter å forbedre konstruksjonen av treningsbaser og nettverk, gjennomføre trening med full stab og streber etter å oppnå et positivt samspill mellom ansattes vekst og selskapets utvikling.
Karriereutvikling
Vi legger vekt på planleggingen og utviklingen av de ansattes karrierer og streber etter å utvide karriereutviklingsrommet for å realisere sin egenverd.
Belønning og insentiver
Vi belønner og motiverer ansatte på forskjellige måter, for eksempel å øke lønnen, betalte ferier og skape karriereutviklingsrom.