Høy lønn
Hos belon nyter ansatte sjenerøs avlønning som er høyere enn sine jevnaldrende
Helsearbeid
Helse og sikkerhet er en forutsetning for å jobbe i belon
Bli respektert
Vi respekterer alle ansatte materielt og åndelig
Karriereutvikling
Vi verdsetter karriereutviklingen til våre ansatte, og fremgang er det felles streben for alle ansatte
Rekrutteringspolitikk
Vi verdsetter og ivaretar alltid de legitime rettighetene og interessene til våre ansatte. Vi overholder «Labor Law of the People's Republic of China», «Labor Contract Law of the People's Republic of China» og «Trade Union Law of the People's Republic of China» og andre relevante nasjonale lover, følger de internasjonale konvensjonene som er godkjent. av den kinesiske regjeringen og gjeldende lover, forskrifter og systemer i vertslandet for å regulere ansettelsesatferd. Føre en likeverdig og ikke-diskriminerende ansettelsespolitikk, og behandle ansatte av ulike nasjonaliteter, raser, kjønn, religiøs tro og kulturell bakgrunn rettferdig og rimelig. Resolutt eliminere barnearbeid og tvangsarbeid. Vi fokuserer på å fremme kvinners og etniske minoriteters sysselsetting og implementerer strengt reglene for kvinnelige ansattes permisjon under graviditet, fødsel og amming for å sikre at kvinnelige ansatte har lik godtgjørelse, fordeler og karriereutviklingsmuligheter.
E-HR-systemet kjører
Digitale operasjoner har gått gjennom hvert hjørne av belon i produksjonsprosessen og vilkårene for menneskelige ressurser. Med temaet intelligent informatiseringskonstruksjon styrket vi samarbeidsproduksjon i sanntid systemkonstruksjonsprosjekter, optimaliserte dokkingplanen kontinuerlig og forbedret standardsystemet, og oppnådde en høy grad av samsvar og god koordinering mellom informatiseringssystemet og bedriftsledelsen.
Helse og sikkerhet
Vi setter pris på ansattes liv og legger stor vekt på deres helse og sikkerhet. Vi har innført og vedtatt en rekke retningslinjer og tiltak for å sikre at ansatte har en sunn kropp og en positiv holdning. Vi streber etter å gi ansatte et arbeidsmiljø som fremmer fysisk og psykisk helse. Vi fremmer aktivt den langsiktige sikkerhetsproduksjonsmekanismen, tar i bruk avanserte sikkerhetsstyringsmetoder og sikkerhetsproduksjonsteknologi, og styrker kraftig arbeidssikkerhet på grasrotnivå for å sikre ansattes sikkerhet.
Arbeidshelse
Vi følger strengt "loven til Folkerepublikken Kina om forebygging og kontroll av yrkessykdommer," standardiserer bedriftshelsestyringen til bedrifter, styrker forebygging og kontroll av farer for yrkessykdom og sikrer ansattes sikkerhet og helse.
Psykisk helse
Vi legger vekt på ansattes mentale helse, fortsetter å forbedre de ansattes restitusjon, ferie og andre systemer, og implementerer Employee Assistance Plan (EAP) for å veilede ansatte til å etablere en positiv og sunn holdning.
Ansattes sikkerhet
Vi insisterer på "ansattes liv fremfor alt annet," å etablere et sikkerhetsproduksjonsovervåkings- og styringssystem og -mekanisme og ta i bruk avanserte sikkerhetsstyringsmetoder og sikkerhetsproduksjonsteknologi for å sikre ansattes sikkerhet.
Ansattvekst
Vi ser på vekst av ansatte som grunnlaget for selskapets utvikling, gjennomfører opplæring av full stab, fjerner blokkering av karriereutviklingskanaler, forbedrer belønnings- og insentivmekanismen, stimulerer ansattes kreativitet og realiserer personlig verdi.
Utdanning og opplæring
Vi fortsetter å forbedre byggingen av opplæringsbaser og nettverk, gjennomfører opplæring av hele personalet, og streber etter å oppnå et positivt samspill mellom medarbeidervekst og bedriftsutvikling.
Karriereutvikling
Vi legger vekt på planlegging og utvikling av ansattes karrierer og streber etter å utvide karriereutviklingsrommet for å realisere deres egenverdi.
Belønninger og insentiver
Vi belønner og motiverer ansatte på ulike måter, som å øke lønningene, betalte ferier og skape karriereutviklingsrom.