Høy lønn
Hos Belon har de ansatte en generøs lønn som er høyere enn sine jevnaldrende.
Helsearbeid
Helse og sikkerhet er en forutsetning for å jobbe i Belon
Bli respektert
Vi respekterer alle ansatte materielt og åndelig
Karriereutvikling
Vi verdsetter våre ansattes karriereutvikling, og fremgang er en felles målsetning for alle ansatte
Rekrutteringspolicy
Vi verdsetter og ivaretar alltid våre ansattes legitime rettigheter og interesser. Vi overholder «Folkerepublikken Kinas arbeidslovgivning», «Folkerepublikken Kinas arbeidskontraktlovgivning» og «Folkerepublikken Kinas fagforeningslovgivning» samt andre relevante nasjonale lover, følger internasjonale konvensjoner godkjent av den kinesiske regjeringen og gjeldende lover, forskrifter og systemer i vertslandet for å regulere arbeidsatferd. Vi fører en likeverdig og ikke-diskriminerende arbeidspolitikk, og behandler ansatte av ulik nasjonalitet, rase, kjønn, religiøs tro og kulturell bakgrunn rettferdig og rimelig. Vi avskaffer resolutt barnearbeid og tvangsarbeid. Vi fokuserer på å fremme kvinners og etniske minoriteters sysselsetting og implementerer strengt reglene for kvinnelige ansattes permisjon under graviditet, fødsel og amming for å sikre at kvinnelige ansatte har lik lønn, fordeler og karriereutviklingsmuligheter.
E-HR-systemet kjører
Digitale operasjoner har vært gjennomgående i alle hjørner av Belon i produksjonsprosessen og når det gjelder menneskelige ressurser. Med temaet intelligent informatiseringskonstruksjon har vi styrket samarbeidende produksjonsprosjekter i sanntid, kontinuerlig optimalisert dockingplanen og forbedret standardsystemet, noe som har oppnådd en høy grad av samsvar og god koordinering mellom informatiseringssystemet og bedriftsledelsen.
Helse og sikkerhet
Vi verdsetter de ansattes liv og legger stor vekt på deres helse og sikkerhet. Vi har innført og vedtatt en rekke retningslinjer og tiltak for å sikre at de ansatte har en sunn kropp og en positiv holdning. Vi streber etter å gi de ansatte et arbeidsmiljø som fremmer fysisk og psykisk helse. Vi fremmer aktivt langsiktige sikkerhetsmekanismer, tar i bruk avanserte sikkerhetsstyringsmetoder og sikkerhetsproduksjonsteknologi, og styrker arbeidssikkerheten kraftig på grasrotnivå for å sikre de ansattes sikkerhet.
Arbeidshelsetjenesten
Vi følger strengt «Folkerepublikken Kinas lov om forebygging og kontroll av yrkessykdommer», standardiserer bedriftenes helsestyring, styrker forebygging og kontroll av yrkessykdomsfarer og sikrer de ansattes sikkerhet og helse.
Psykisk helse
Vi legger vekt på de ansattes psykiske helse, fortsetter å forbedre de ansattes restitusjons-, ferie- og andre systemer, og implementerer en ansattstøtteplan (EAP) for å veilede de ansatte til å etablere en positiv og sunn holdning.
Ansattes sikkerhet
Vi insisterer på at «ansattes liv er viktigst», etablerer et sikkerhetstilsynssystem og -mekanisme for produksjon, og tar i bruk avanserte sikkerhetsstyringsmetoder og sikkerhetsteknologi for produksjon for å sikre ansattes sikkerhet.
Ansattvekst
Vi anser medarbeidernes vekst som grunnlaget for selskapets utvikling, gjennomfører full opplæring av ansatte, åpner for karriereutviklingskanaler, forbedrer belønnings- og insentivmekanismen, stimulerer medarbeidernes kreativitet og realiserer personlig verdi.
Utdanning og opplæring
Vi fortsetter å forbedre byggingen av opplæringsbaser og nettverk, gjennomfører full opplæring av ansatte og streber etter å oppnå et positivt samspill mellom medarbeidervekst og bedriftsutvikling.
Karriereutvikling
Vi legger vekt på planlegging og utvikling av ansattes karrierer og streber etter å utvide karriereutviklingsrommet for å realisere deres egenverd.
Belønninger og insentiver
Vi belønner og motiverer ansatte på ulike måter, for eksempel ved å øke lønninger, gi betalt ferie og skape rom for karriereutvikling.